你遇到職場瓶頸了嗎?如何突破職場瓶頸?
日期:2017-12-11 瀏覽

“現在工作業務已經很熟悉,感覺沒什么東西可以學,工作起來也沒有熱情。”在一家企業工作5年的林小姐表示,她現在的工作對她來說沒有什么挑戰性,感覺很浪費自己的青春,她很想改變現狀,但是又不知道怎么改變,所以一直都得過且過。

  記者了解到,隨著對工作的不斷熟悉和適應,很多職場人士往往會發現自己很難得到突破,工作熱情降低,也對工作提不起興趣,這就出現了瓶頸期。有關專家表示,“瓶頸期”是每個職場人都會遇到的“職業病”,能否成功突破它直接關系到今后職業生涯的發展,因而格外需要重視。如果你處在“瓶頸期”,不僅需要全面地認清自己,還要全面地認清工作的需要。

  接受現實認識自己

  在職場遇到瓶頸期是難免的。有關專家表示,遇到瓶頸期并不可怕,遭遇職業瓶頸期是很正常的,這并不是什么壞事,因為從另一個側面來看,雖然遭遇職場瓶頸,但至少表明你對自己的職場生涯有規劃、有夢想。關鍵是要接受現實,然后分析瓶頸產生的原因,如果是自身原因造成的,就要根據自身的具體情況,有意識地進行充電。只有具備積極進取的心態,才能在職場中學到更多的知識,開拓自己的思維和視野,從而增強自身的綜合能力。在分析瓶頸產生原因的時候,也是進行自我總結的好時機,這樣才能加以改進,尋求突破口。

  找準發展方向

  “我感覺我現在遇到職場瓶頸,所以我想通過跳槽來改變我的現狀。”在一家企業做文員的小周表示,由于畢業的時候沒有找到合適的工作,所以就先做了現在這份工作,不過一做就懶得換,一做就是3年,不過她現在想換工作,但是又不知道要往哪個方向發展。

  記者采訪了解到,遇到職場瓶頸的時候,有些人會選擇通過跳槽來突破職場瓶頸,他們有些人是已經確定了明確的發展方向再跳槽的,有些人是在沒確定好發展方向就盲目跳槽。有關專家表示,為了追求更大的發展空間和更好的生活狀態,跳槽再擇業是一種可行的選擇。但是不可盲目,要有良好、系統的職業規劃,要對自己的專業、特長等各方面的背景進行綜合衡量,要對自己的能力、經驗、競爭力等因素進行綜合的分析和匹配。有著多年職場經驗的劉先生也表示,當遇到職場瓶頸的時候,如果你已經確定好自己的發展方向,那么跳槽確實是一個不錯的選擇,但如果還沒確定發展方向就盲目跳槽,那樣只會又一次陷入職場瓶頸。

  不斷學習拓寬視野

  工作9年的張先生表示,平時工作比較忙,時間精力基本都在工作上,業余時間基本沒有進行充電,去年,他感覺自己遇到職場瓶頸,所以平時他都會抽出時間進行學習和參加一些活動,這樣讓他的視野和人脈都拓寬了不少。

  有關專家表示,在職場中之所以存在瓶頸,或許是因為你的視野不夠開闊,所以建議職場人士不妨利用自己的空閑時間去拓寬自己的視野,及時吸取更多的知識,通過學習不斷提高自己的職場競爭力,這樣才能盡可能避免出現職場瓶頸,即使職場瓶頸出現,也能很快地突破。

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