在一家公司待多久合適?
日期:2017-09-14 瀏覽
 無論是公司HR,還是專業的獵頭,對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”,因為企業不希望辛辛苦苦培養的員工,卻為別人做了嫁衣。
    >2年:一個人如果在同一個單位工作年限低于2年,往往被看做“不夠忠誠”;而不到一年,可以被視為“穩定性差”。之前的一份調查顯示,工作第2年,有超過50%的人有跳槽的想法。
    3-5年:如果職位沒有上升,薪資沒有大漲幅,應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值,否則個人的價值和能力不進則退。
不管是同行同崗,還是跨行換崗,一個人在進入一個新的工作環境,第一年往往是打醬油的熟悉過程,第二年才可能慢慢進入角色,真正融入企業文化,熟悉自己產品的內涵,經過前2年的積累,到了第三年才真正出成績,當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。以上的過程,如果進入一個同行同崗的新環境,那么打醬油的時間會縮短,但不會少于6個月,基本也是在第三年的時候實現職位和待遇的較大提高。而且,企業的HR對于員工的期許也是在第二、三年。
如果個人表現很優異,到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因為內部沒有空缺職位),也不要在這時的合同到期日選擇不續約,請務必續約,畢竟做生不如做熟,繼續鞏固一下自己的工作業績,在第四、五年時看是否有提升的機會?
說不定,公司領導和HR,只是希望再考察一年,到了第四年或者第五年,給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發展空間。
    如果你有幸在第四或者第五年,被內部提拔,那么繼續在這個崗位上,仍舊以三到五年為限,為自己設定下一個提升目標。
如果到了第四或第五年,自己的成績仍舊很突出,卻沒有得到更高的職位或者薪水,那么最明智的選擇,就是跳槽。因為,這個環境已經成了瓶頸,而且個人的求勝欲望和上進心仍舊出于高點,此時跳槽,不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續延續個人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安于現狀,那么你將會面臨“生于憂患,死于安樂”的危險時刻,因為缺乏更高的發展空間,將慢慢削弱個人的求勝欲望,時間也將慢慢鈍化個人的上進心,一旦這樣的日子持續超過2年,一個人的銳氣將被磨平,再想重拾當年的雄風,很難。這樣的狀態下跳槽,你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。HR只會以你當下的薪資為起點,然后增長10~30%,因為你的年限越長,而待遇較低,對HR而言,說明你的價值也就在這個水平上,不會給你超過50%的增長。
    5-8年:那么是不是年限越長越有價值呢?如果一個人在同一個企業年限超過5~8年,而崗位較低,薪資平平,這樣的人反而沒有競爭力。
    
    判斷跳槽最佳時機: 
1、判斷你對目前職業的滿意度 
有跳槽念頭的人,往往是對目前工作有這樣那樣的不滿意。而值得你為之跳槽的不滿意因素,只有這五個: 
? 性格、興趣與該職業不契合 
? 能力得不到充分發揮 
? 職業發展空間狹小 
? 人際關系緊張狀態 
? 行業、公司的發展衰落 
2、薪水、福利方面不盡人意,公司突然裁員等因素。 
3、自己具備的核心競爭力 
知己知彼方能百戰不殆,所以清楚地了解自己的個人資源,衡量職業含金量所在是找到個人發展平臺的基礎。它包括: 
? 資格證書(文憑、職業資格證書、各類考證PASS) 
? 在行業里獲得的各種榮譽、獎勵和肯定 
? 你的核心競爭力(職業含金量、技術技能、人際關系網以及你對該行業、該職業的熟悉程度) 
? 你的職業發展里程(你的晉升頻率、你的年度考評、你的工作成績等) 再次,分析目標公司的可適應性和可發展性 
? 該行業是否適合你(如果你跳行業的話,你就要特別注意該項) 
? 該公司是否適合你(公司規模實力、企業文化、團隊精神、人力資源管理制度、培訓機制、晉升空間等) 
? 該職業是否適合你(如果你跳職業的話,要注意延續你的核心競爭力) 
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